四项谈话是哪四项
1、信息性谈话指的是为传递信息而进行的谈话，例如商务谈判、学术讲座等。
2、警示谈话指在专项枪查中对出现的苗头，倾向性问题对相关单位和个人进行谈话。
3、二是认真履行职责，努力做好本职工作。
4、答：四必谈指的内容是：
5、对你提出希望和要求（廉政勤政要求）。
6、（二）选拔干部考察谈话
7、进行回访谈话制度。
8、主要是针对存在虽不构成违纪但造成不良影响的领导人员，组织对其进行谈话教育，防止小毛病演变成大问题。诫勉谈话具有严肃性，泛泛而谈解决不了思想深处的问题，要以“红脸”“出汗”为衡量标准，绝不能流于形式。分为两种情况：
9、戒免谈话是指对轻微违纪的进行戒免谈话
10、五是切实履行职责，进一步促进党风廉政建设。
11、对离任退休的干部必须进行安慰谈话。
12、二是广泛征求意见建议。在“两学一做”学习教育征求意见、查摆整改问题的基础上，要求每个党员要认真梳理存在的问题，结合个人岗位实际，广泛征求和听取下级党委、纪委、部门单位纪检组、分管领域和党员群众对领导班子及党员在贯彻执行《准则》《条例》方面的意见和建议，并对征求到的意见建议逐条梳理汇总。
13、反馈式谈话则是对对方的行为和言语提供反馈，以促进改进和提高。在不同的情境中，选择合适的谈话形态可以更好地实现沟通的目的，提高沟通的效果。
14、（二）召开民主生活会和组织生活会前的谈心
15、主要针对党员干部存在虽不构成违纪但造成不良影响，或者虽构成违纪但根据有关规定免予党纪政纪处分的问题，对其进行谈话诫勉，防止小毛病演变成大问题。诫勉时应由本人做出说明或者检讨，经所在党组织主要负责人签字后报上级纪委和组织部门。诫勉谈话具有一定的影响期，被诫勉者取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用，并记入被诫勉人个人廉政档案。
16、由纪检监察部门定期开展的谈话，可以“一对一”也可以“一对多”，旨在使被谈话人知晓自身承担的党风廉政建设责任，对可能存在的廉政风险进行提醒，防微杜渐，加强自律。
17、（二）廉洁谈话
18、四是开展谈心谈话。民主生活会和组织生活会召开前，委局主要负责人与班子成员、班子成员相互之间、班子成员与分管科室主任及工作人员之间，开展一对一谈话，指出问题，提出要求，达到沟通感情、触及心灵、坚定信念、提高认识、提升工作能力的目的。
19、落实诫勉谈话制度。
20、发现领导干部不廉洁行为时必须进行诫勉谈话；
21、服从组织安排和分配；
22、三、提醒类谈话
23、主要以谈心交流、沟通思想为主，不应与一般性的工作交流相混淆。谈话之前双方均应有所准备，重在沟通思想，消除成见，形成共识，增进感情。分为两种情况：
24、是干部选拔任用工作中的重要环节,也是组织部门近距离接触干部，获取信息，识别、研判干部的重要途径。确定谈话对象时，尽量选择与考察对象在工作和生活上接触较多的人员，便于更加全面、真实的了解考察对象各方面的表现。
25、探询式谈话是在对话中提出问题，以了解对方的看法和想法。
26、控诉是指对某人或某事的不满和抱怨，解释是为了阐明某事的原因和背景，请求是希望对方能够满足自己的需求或要求，感谢是对对方的帮助或支持表示感激之情。在不同的情境下，选择不同的形态谈话可以更好地表达自己的意思和达成自己的目的。
27、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》规定：“党组织领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间要开展经常性的谈心谈话，坦诚相见，交流思想，交换意见。领导干部要带头谈，也要接受党员、干部约谈。”《中国共产党支部工作条例（试行）》中规定：党支部委员之间、党支部委员和党员之间、党员和党员之间，每年谈心谈话一般不少于1次。谈心谈话应当坦诚相见、交流思想、交换意见、帮助提高。
28、常观谈话是指领导带头与班组成员谈话。
29、不辜负组织希望，尽快进入新的角色，尽力做好本职工作；
30、此类谈话由组织部门组织，主要是宣布组织决定，提出对就任者的希望和要求，指出需要重点关注的环节。如果是降职的，还应做好必要的思想疏导。
四项谈话是哪四项
31、一、沟通类谈话
32、（一）入党前谈话
33、一是组织会前学习研讨。在召开专题民主生活会前，以集体学习和交流研讨的形式，认真学习领会习近平总书记系列重要讲话特别是在党的十八届六中全会上的重要讲话精神，学习掌握《准则》基本精神和《条例》基本要求，深刻认识新形势下加强和规范党内政治生活、加强党内监督的重大意义，切实增强加强党内政治文化建设、从严从实开好民主生活会的思想自觉和行动自觉。
34、例如，在工作场合中，请求和解释的形态谈话更常见，而在家庭中，控诉和感谢的形态谈话更为普遍。
35、任前谈话指对上任岗位前的谈话
36、（二）诫勉谈话
37、二、考察类谈话
38、实行信访约谈制度。
39、情感性谈话强调的是情感交流，主要目的是表达感受，增进情感，例如交友聚会、情侣相互倾听等。
40、严格要求，搞好团结。
41、感谢组织的培养和信任；
42、解决性谈话则是为解决问题而进行的谈话，例如家庭会议、工作会议等。
43、是了解掌握被谈话者思想认识、能力素质的主要渠道。分为两种情况：
44、三是查找突出问题。县纪委监察局领导班子结合征求意见的情况，对照《准则》《条例》规定要求，紧密结合实际，着重从思想、组织、作风、纪律等方面查找存在的突出问题。
45、领导干部要做到“四必谈”。党委（党组）主要负责同志与班子每个成员必谈，班子成员相互之间必谈，班子成员与分管部门主要负责同志之间必谈，督导组与班子成员必谈。省、市、县党委主要负责同志还要分别与市、县、乡党政主要负责同志谈心，指出问题和不足，指明努力方向。对存在问题的领导班子，上级党组织要有针对性地开展谈心谈话，一次谈不好的多次谈。党员领导干部要主动接受党员、群众约谈。
46、廉政谈话“四必谈”制度，是指在检察干警个人生活、工作发生变化的敏感时期，纪检监察组与涉事干警开展廉政谈话的一项制度。“四必谈”具体指干警职级晋升、岗位调动、检察官等级晋升时必谈；受到表彰、处分时必谈；本人或家庭有婚丧嫁娶事宜时必谈；干警本人收到两次以上信访举报时必谈
47、四种形态谈话包括了指令式谈话、阐述式谈话、探询式谈话和反馈式谈话。
48、四是维护班子团结，带好队伍。
49、（一）任前谈话
50、二、组织谈话后，你需要表态：
51、《中国共产党发展党员工作细则》规定入党前的谈话有两次，党组织收到入党申请书后，应当在一个月内委派专人与申请人谈话，主要目的是了解发展对象入党动机和对党组织的认识，通过考察，确保发展党员质量。党委审批前，应当指派党委委员或组织员同发展对象谈话，作进一步的了解，并帮助发展对象提高对党的认识。谈话人应当将谈话情况和自己对发展对象能否入党的意见，如实填写在《中国共产党入党志愿书》上，并向党委汇报。
52、一般用于情节比较轻微的违纪行为。谈话人要根据掌握的党风廉政建设情况，指出谈话对象在履行主体责任、监督责任，执行作风建设、廉洁从政等规定方面存在的问题，提出具体要求和改进措施，要求其作出明确承诺，抓好落实。
53、（一）日常谈心
54、（三）提醒谈话
55、对群众有反映的领导干部必须进行警示谈话；
56、谈心谈话要注重广泛性、深入性、及时性，采取灵活的方式。一般情况下，上级要主动与下级谈，对家庭发生重大变故和出现重大困难、身心健康存在突出问题等情况的党员，上级领导应当帮助做好心理疏导；当重要项目启动时、考核评价结果公布时、工作中遇到阻力时、班子之间出现不团结等情况时，要解疑释惑、打消顾虑，体现组织对党员、干部的关心关爱。
57、指令式谈话要求明确的指令和操作步骤。阐述式谈话则是通过语言来传达思想和想法。
58、加强领导干部任前廉政谈话制度。
59、“谈心谈话”是党的建设中的一项重要制度安排，是党内开展批评与自我批评、沟通交流思想、提醒警示的重要手段，也是关心关爱党员的一种重要载体。根据谈话内容和性质不同，可分为沟通类谈话、考察类谈话、提醒类谈话、问责类谈话等四种形式。
60、娱乐性谈话则是以放松心情、增进娱乐为主，例如聚餐聊天、闲聊等。
四项谈话是哪四项
61、针对群众反映或在党内集中教育活动、领导班子换届、领导班子民主生活会、年度考核、巡视等工作中发现谈话对象在思想、作风、纪律等方面有苗头性、倾向性问题以及其他需要引起注意的情况，有关党组织负责人应当及时对其提醒谈话。
62、四必谈”的内容：
63、一、组织上找你谈话内容：1、宣传决定
64、这种谈心是民主生活会和组织生活会的必经程序，应在会议召开前进行。主要是围绕民主生活会或组织生活会的主题，以广泛听取批评意见为重点，通过谈心查摆出亟待解决的问题，为撰写剖析材料、制订整改措施做好准备。
65、四、问责类谈话
66、一是要加强学习，提高自身修养。
67、四种形态谈话是指控诉、解释、请求和感谢。
68、（一）批评教育
69、主要是聚焦关键时点，对于可能出现的苗头性、倾向性问题，通过谈话提醒干部知规守矩、履职尽责。分为三种情况：
70、根据不同的目的和情境，谈话可以分为信息性谈话、情感性谈话、解决性谈话和娱乐性谈话四种类型。
71、四项谈话是指常规谈话，警示谈话，戒免谈话，任前谈话。
72、四项谈话制度为：
73、三是遵纪守法，坚决做到廉洁从业。
74、对提拔任职的领导干部必须进行廉政教育谈话；
75、在实际生活中，我们需要根据具体情境和需要选择合适的谈话类型，以达到更好的交流效果和沟通效果。