谈心谈话和廉政谈话的区别
1、廉政谈话廉政的意思是指政府工作人员在履行其职能的时候，不不能以权谋私，办事要公正廉洁。就是指年级政治是一种与贪污腐败直接对立的政治现象。
2、（二）选拔干部考察谈话
3、（三）提醒谈话
4、此类谈话由组织部门组织，主要是宣布组织决定，提出对就任者的希望和要求，指出需要重点关注的环节。如果是降职的，还应做好必要的思想疏导。
5、模仿式迂回谈话法
6、谈心谈话是一般朋友之间，上下级之间，或者是亲人之间平等的，或者说是充满温暖的一种谈话。
7、内容不同：谈心谈话的内容可以是日常生活、工作压力、情感问题等，主要是为了倾听和理解对方。而廉政谈话的内容主要涉及廉洁从政、反腐倡廉等方面，重点关注公务员的廉政意识和廉洁行为。
8、而提醒谈话则是一种常见的沟通方式，主要用于提醒对方注意某些事项或行为，以防止出现问题或错误。
9、廉政谈心一般是上级与下级二个人之间的就廉政问题的交心通气，谈话气氛相对平和一些，双方可以交谈。
10、（一）日常谈心
11、三、提醒类谈话
12、主要以谈心交流、沟通思想为主，不应与一般性的工作交流相混淆。谈话之前双方均应有所准备，重在沟通思想，消除成见，形成共识，增进感情。分为两种情况：
13、谈话方式分为5种形式，分别是：
14、（二）廉洁谈话
15、由情入理
16、目的不同：谈心谈话的目的是为了加强人际关系、促进沟通和理解，通常用于家庭、朋友、同事之间的交流。而廉政谈话的目的是为了预防和打击腐败行为，保持政府机关和公务员的廉洁形象。
17、廉政谈话和提醒谈话有不同的目的和内容。
18、四、问责类谈话
19、疑问式迂回谈话法
20、（一）入党前谈话
21、谈心谈话和履职谈话的区别两者概念内容含义不同。谈心谈话是指人们交心通气的一种方式。它可以是上级对下级，也可以是平级同事，有一定的目的性。而履职谈话是指组织部门或领导对到新工作岗位前的谈话，谈话比较正式，有一定的程序，有比较强针对性。
22、点面结合
23、谈心谈话和廉政谈话是两种不同的谈话方式，主要区别如下：
24、主要是针对存在虽不构成违纪但造成不良影响的领导人员，组织对其进行谈话教育，防止小毛病演变成大问题。诫勉谈话具有严肃性，泛泛而谈解决不了思想深处的问题，要以“红脸”“出汗”为衡量标准，绝不能流于形式。分为两种情况：
25、（二）诫勉谈话
26、《中国共产党发展党员工作细则》规定入党前的谈话有两次，党组织收到入党申请书后，应当在一个月内委派专人与申请人谈话，主要目的是了解发展对象入党动机和对党组织的认识，通过考察，确保发展党员质量。党委审批前，应当指派党委委员或组织员同发展对象谈话，作进一步的了解，并帮助发展对象提高对党的认识。谈话人应当将谈话情况和自己对发展对象能否入党的意见，如实填写在《中国共产党入党志愿书》上，并向党委汇报。
27、廉政谈话主要是避免以后在只能行驶的时候，导致权力滥用资源，浪费，社会损失分配不公，政府合法性的膳食，所以一般会组织一些廉政谈话，使其更好的行使职能。
28、对象不同：谈心谈话的对象可以是任何人，包括家人、朋友、同事等。而廉政谈话的对象主要是公务员、政府机关工作人员等涉及行政权力的人员。
29、直奔谈话主题，有时候较为突兀、难以接受。这就需要从谈话对象的家庭情况、兴趣爱好入手，特别是谈子女教育、成长经历等，使谈话对象感到如沐春风、细雨浇心，进而知无不言、言无不尽。也可以主动把自身工作经历、心路历程作为谈话引言，主动倾诉。
30、（一）批评教育
谈心谈话和廉政谈话的区别
31、有多种类型！根据谈话的对象，可以分为多种谈话类型。一是上级谈话，这种谈话是非常正式的，不能有一丝马虎，更不能开玩笑。二是平等谈话，这种是地位相当的人一起进行的，一般是讨论问题等相对正式场合。三是普通谈话，这种谈话属于聊天性质，谈话方式比较自由轻松！
32、“谈心谈话”是党的建设中的一项重要制度安排，是党内开展批评与自我批评、沟通交流思想、提醒警示的重要手段，也是关心关爱党员的一种重要载体。根据谈话内容和性质不同，可分为沟通类谈话、考察类谈话、提醒类谈话、问责类谈话等四种形式。
33、谈心谈话方式分为7种，分别是：寻找共鸣、情景交融、将心比心、有效互动、由情入理、点面结合、刚柔并济。
34、廉政谈话和提醒谈话都是为了促进个人或组织的良好行为和规范，但廉政谈话更加专注于公职人员的廉洁自律，以维护公共利益和社会公正。
35、（二）召开民主生活会和组织生活会前的谈心
36、二者的区别是概念内容有所不同。廉政谈话是组织上预防腐败一种方式，它是以集体或个人谈话的方式，打预防针，防止问题发生。谈话气氛比较严肃，主要由领导提要求。
37、故意给对方留下疑问，引起对方的好奇，通过自己对疑问的解释，达到自己说话的目的，这就是疑问式迂回谈话法。
38、情景交融
39、其次，谈话的对象和范围也有所不同。廉政谈话的对象主要是党员干部，特别是领导干部，谈话范围可以涵盖所有可能涉及廉洁问题的领域。而提醒谈话的对象主要是党员干部中可能存在苗头性、倾向性问题的同志，谈话范围相对较小。
40、廉政谈话是出现倾向性、苗头性问题时开展的谈话，而谈心是日常的谈心谈话，范围大于廉政谈话。
41、这种谈心是民主生活会和组织生活会的必经程序，应在会议召开前进行。主要是围绕民主生活会或组织生活会的主题，以广泛听取批评意见为重点，通过谈心查摆出亟待解决的问题，为撰写剖析材料、制订整改措施做好准备。
42、无廉政谈话说法。提醒谈话会根据当事人具体情况，给予必要的批评和提醒。
43、有效互动
44、而提醒谈话则更广泛地适用于各个领域，旨在提醒和引导人们遵守规范，保持良好的行为习惯。
45、二、考察类谈话
46、重大人事变动期间或对心态情绪出现较大波动的人，适宜采取多管齐下的方式，既有交心，也有交底，把事情亮在明处，把规矩摆上桌面，从不同角度帮助干部理解和服从组织安排。
47、刚柔并济
48、根据谈话主题选择相应场合，实现现场“景”与谈话“情”的互动交融，有助于谈话顺利推进、达到预期效果。如果是传递意图，适宜面对面的正式谈话；如果是征询意愿，则更适宜相对轻松的场景。
49、廉政谈话通常是指有上级或者是相关权力机构，你必须到场的一种诫勉谈话。
50、开展谈心谈话活动一般需要你围绕着相关的主题进行，例如组织生活会前的谈心谈话，可以谈工作、学习与生活的问题；而廉政教育谈心谈话则着重于廉政方面。其它依此类推。
51、谈话方式分为任前廉政谈话、提醒谈话、函询谈化、诫勉谈话、执纪审查谈话五种。
52、一般用于情节比较轻微的违纪行为。谈话人要根据掌握的党风廉政建设情况，指出谈话对象在履行主体责任、监督责任，执行作风建设、廉洁从政等规定方面存在的问题，提出具体要求和改进措施，要求其作出明确承诺，抓好落实。
53、主要是聚焦关键时点，对于可能出现的苗头性、倾向性问题，通过谈话提醒干部知规守矩、履职尽责。分为三种情况：
54、是干部选拔任用工作中的重要环节,也是组织部门近距离接触干部，获取信息，识别、研判干部的重要途径。确定谈话对象时，尽量选择与考察对象在工作和生活上接触较多的人员，便于更加全面、真实的了解考察对象各方面的表现。
55、寻找共鸣
56、由纪检监察部门定期开展的谈话，可以“一对一”也可以“一对多”，旨在使被谈话人知晓自身承担的党风廉政建设责任，对可能存在的廉政风险进行提醒，防微杜渐，加强自律。
57、将心比心
58、一、沟通类谈话
59、廉政谈话是指针对公职人员进行的一种谈话形式，旨在教育和引导公职人员遵守廉洁自律的规范，防止腐败行为的发生。
60、互动，不在于话说的多与少，而在于根据谈话对象表达欲望、性格特点等，及时引导、适当回应。
谈心谈话和廉政谈话的区别
61、谈话是方法，交心是目的。在谈话中不断创造共同话题，才有可能实现沟通交心、情感共鸣。了解情况，既要看实力、也要看潜力；既要看工作圈，也要看生活圈；既要看性格特点，也要看兴趣爱好。了解越深，谈得越深、越透、越实。
62、对别人的不当言行，并不立刻说出自己的不满，而是等到以后有合适的机会，选择或设置适当的情景，模仿对方的特点，说出与之相似的话，让其体验不当言行的坏处，然后稍加点拨，使其明白自己的意图。
63、针对群众反映或在党内集中教育活动、领导班子换届、领导班子民主生活会、年度考核、巡视等工作中发现谈话对象在思想、作风、纪律等方面有苗头性、倾向性问题以及其他需要引起注意的情况，有关党组织负责人应当及时对其提醒谈话。
64、廉政谈话与提醒谈话的区别在于目的和内容。
65、提醒谈话可以在工作场所、家庭、社会等各个方面出现，内容可以涉及工作安排、行为规范、注意事项等。
66、总的来说，谈心谈话注重人际关系和情感交流，廉政谈话注重廉洁从政和反腐倡廉，是为了维护公共利益和社会公正。
67、形式不同：谈心谈话通常是在私人场合进行，可以是面对面的交流或者电话、短信等方式。而廉政谈话通常是在工作场合进行，由相关部门或领导组织进行，可能需要记录和报告。
68、（一）任前谈话
69、谈心谈话要注重广泛性、深入性、及时性，采取灵活的方式。一般情况下，上级要主动与下级谈，对家庭发生重大变故和出现重大困难、身心健康存在突出问题等情况的党员，上级领导应当帮助做好心理疏导；当重要项目启动时、考核评价结果公布时、工作中遇到阻力时、班子之间出现不团结等情况时，要解疑释惑、打消顾虑，体现组织对党员、干部的关心关爱。
70、是了解掌握被谈话者思想认识、能力素质的主要渠道。分为两种情况：
71、再次，谈话的实施主体和程序也有所不同。廉政谈话一般由党的纪律检查机关或者党风廉政建设的相关部门组织实施，有一定的程序性和规范性。而提醒谈话可以由党的组织、领导或者同事之间进行，形式相对较为灵活。
72、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》规定：“党组织领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间要开展经常性的谈心谈话，坦诚相见，交流思想，交换意见。领导干部要带头谈，也要接受党员、干部约谈。”《中国共产党支部工作条例（试行）》中规定：党支部委员之间、党支部委员和党员之间、党员和党员之间，每年谈心谈话一般不少于1次。谈心谈话应当坦诚相见、交流思想、交换意见、帮助提高。
73、廉政谈话通常由纪检监察机关或相关部门进行，内容包括对公职人员的廉洁意识、廉洁行为规范等方面进行教育和提醒。
74、谈心谈话不是呵斥命令、强推强压的刚性手段，而是讲究方法、注重交流的柔性技巧。要设身处地为干部着想，逐步引导从组织角度、工作大局看待进退流转。谈心谈话时，不能简单粗暴地要求干部克服困难，而应该换位思考。
75、谈心谈话的影响是开放的、系统的。在大规模的谈心谈话中就要把握好点和面的关系，让不同谈话之间相互促进，而非相互掣肘。
76、答：首先，它们的谈话目的不同。廉政谈话的主要目的是对党员干部进行廉洁教育，提高其廉洁自律意识，防止腐败行为的发生。而提醒谈话的主要目的是对党员干部的苗头性、倾向性问题进行及时的提醒和告诫，防止问题恶化。
77、主要针对党员干部存在虽不构成违纪但造成不良影响，或者虽构成违纪但根据有关规定免予党纪政纪处分的问题，对其进行谈话诫勉，防止小毛病演变成大问题。诫勉时应由本人做出说明或者检讨，经所在党组织主要负责人签字后报上级纪委和组织部门。诫勉谈话具有一定的影响期，被诫勉者取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用，并记入被诫勉人个人廉政档案。