提出辞职了，老板各种挽留，该怎么委婉又坚决的拒绝
1、第一次是挽留，第二次人家认为你是去意已决，所以不会挽留，再者，能连着辞职两次的人，如果不是不可或缺的，人家都不会留得，毕竟这是不忠诚于企业的表现。
2、要考研究生，老板能说在我公司读研。
3、拒绝老板挽留的方法，以自身角度说明即可：
4、不好意思，已经准备好回家发展
5、如果你离职了，领导挽留你，你可以跟他说已经安排好后面的工作了。或者是已经想好回家。
6、家里有事，身体不好，报了学习班等
7、可以先对领导好意的挽留表示感谢，再委婉的对领导说明自己选择离职的具体原因，道出自己的难处和无奈，最后，跟领导表达一下歉意，说一些感人的告别之言，给领导留个好念想。
8、首先感谢老板的信任和过往工作中给予的支持，希望公司在老板的带领下拥有更美好的未来。甚至刻意的描述和领导相关的一件小事来打动他，一段感情现在带来多大的痛苦，就一定曾经带来过多大的快乐。不忘过去，常怀感恩，这是应该有的姿势。
9、不好意思，都已经答应别人了！
10、二、家庭原因，需要离职回家。因为家庭搬家等一系列原因，需要离开这个地方，去其他地方发展，一般虽然在这里工作，肯定是以家庭为主，如果你给领导提家庭，他应该也是不会挽留的。
11、当在人要走的时候用提薪或升职的忽悠来做挽留那是对你的客套，看来你的老板情感戏演的确实不错，能让你陷入情中不好意思。既然开了口就应马上走，当断不断，后患无穷。那一个老板从内心里也不喜欢一个想走的人。
12、常见的辞职理由，要么是干的不爽，要么是钱不太多，或者是发展空间有限。公司肯定有这样或那样的问题，但是如果事无大小牢骚满腹，领导可能会误以为只是一时意气。或者拐弯抹角的说明谁赚得比自己多，自己经济有多拮据，领导会认为辞职只是一种威胁，这事儿就变得不好了。
13、想考公务员，进入事业单位，老板能改制不成。
14、表达下好聚好散，会全力配合工作的交接。
15、用他完全不能达成的理由拒绝。譬如：
16、不要听老板怎么说，而要看老板如何做。
17、一、自身发展需要，要去更大的平台，更广阔的地方发展。一般员工在一个单位时呆了很久，但是因为自身要求较高，以自己的实力，完全可以胜任更高的职位，或者更大的平台，小河小江也容纳不了巨龙，如果因为这个原因，相信老板会祝福你。
18、我家里希望我回去，老板还能说让你父母搬过来。
19、委婉的拒绝可以：1、表达感激，动之以情。2、强调辞职的理由，领导无法不接受。
20、三、回家创业等一些现编的理由。其他这些理由也就是无厘头理由了，反正就不是公司的原因，因为个人工作方向重点需要变化，相信也无可挑剔。