个人价值观有哪些
1、纪律—可能被低估却是首要的。只有纪律严明的人才能有效管理和妥善处理每一件事，在生命中成长。
2、美德价值观
3、价值观具有相对的稳定性和持久性。在特定的时间、地点、条件下，人们的价值观总是相对稳定和持久的。比如，对某种人或事物的好坏总有一个看法和评价，在条件不变的情况下这种看法不会改变。
4、政治性价值观，以权力地位为中心。
5、经济性价值观
6、简单地说，那就是每个人判断是非黑白的信念体系，是它引导我们追求所想要的东西。
7、自我价值是指在个人生活和社会活动中，自我对社会作出贡献，而后社会和他人对作为人的存在的一种肯定关系。包括人的尊严，和保证人的尊严的物质精神条件。
8、宗教性价值观，它以信仰为中心的价值观。认为信仰是人生最有价值的。
9、自己的人生价值被主流社会评价为低价值，无价值、甚至负价值，
10、爱国是基于个人对祖国依赖关系的深厚情感，也是调节个人与祖国关系的行为准则。它同社会主义紧密结合在一起，要求人们以振兴中华为己任，促进民族团结、维护祖国统一、自觉报效祖国。
11、个人价值观的形成，受其年龄、个性特征、需求结构、生活经历、生活方式、学识、能力、人生理想、兴趣爱好、社会风气等多种因素的影响。
12、讲情也讲理。
13、是否与社会总理想目标相一致，为实现这一目标做出了多大贡献决定了社会成员个体的人生价值，价值量的大小，社会成员个人人生价值与社会占主导地位的价值目标格格不入。如果态度上对实现社会总价值目标采取消极不合作或背道而驰。势必造成：
14、个人价值观的词语有:爱国、敬业、诚信、友善，4个共性的。
15、人生价值取向：
16、价值观的类型
17、宗教性价值观
18、人生价值的价值量大小，由人生价值目标的境界及实现程度来决定。
19、社会的标准。
20、它是以权力地位为中心的价值观，这一类型的人把权力和地位看的最有价值。
21、情是什么？是感情，是规则外的合理性。理是什么？是规则本身。原则问题上，只认规则不认感情。力争追求合情也合理，发生“情理冲突”，可以协调和兼顾。但文化上要求标准一致。不能在“该讲理时拿情来说话，在讲情时拿理来说话”。简单的讲，就是，有时情对自己有利，有时理对自己有利，不要随时跟我变换标准，只选择对自己有利的一面。
22、经济性价值观，以有效和实惠为中心。
23、唯有且行且思地狂奔，才能体会到生活之中的真善美，才能很好地融入到生活之中，才能找到真正的自我。
24、勤奋、坚韧、宽容、责任感、不自私、有主见、创造力、节俭。
25、价值观包括：稳定性和持久性、历史性与选择性、主观性三个方面。
26、美德价值观，以外形协调和匀称为中心。
27、它以信仰为中心的价值观。认为信仰是人生最有价值的。
28、人多少都是有点理想或者有什么东西在支撑着你的生活和行为，你追求的是什么，做的事情是为了你的追求，不管结果与否，你在为他努力，为他奋斗，你的所作所为对的住自己的结果，这是对自己价值所在。
29、政治性价值观它是以权力地位为中心的价值观，这一类型的人把权力和地位看的最有价值。
30、为什么把家人和爱人分开？因为爱人跟你没有血缘关系的一个人，家人是跟你有血缘的一群人。对家人而言，我们能不能履行应尽的责任，能不能践行自己的义务，这是我们以及家人可能关注的价值点。
个人价值观有哪些
31、一、人生价值及人生价值观的科学内涵人作为一种有思想、有智慧的高级动物,人之所以区别于一般的动物,就是人除了要满足衣、食、住、行外,还需要有自己的人生理想及人生追求。也就是人应该要为什么而活着,要实现怎样的人生目标,这就是人生价值问题。那么究竟什么是人生价值呢?人生价值
32、稳定性和持久性
33、个人价值观包括:
34、经济性价值观它以有效和实惠为中心的价值观。认为世界上的一切，实惠的就是最有价值的。
35、理性价值观，以知识和真理为中心。
36、个人的标准。个人价值是真、善、美的标准，在人生领域，以个人价值为中心，去衡量一切事物是非、善恶、美丑。本质是个人主义。
37、有的人喜欢精打细算，什么事情都要算一算值不值，而有的人大大咧咧，不斤斤计较，有的人对钱很在乎，什么都谈钱，而有的人却认为钱是身外之物，不足挂齿，所以吃百样米，养百样人！没有对错，只有适合与否！
38、社会关系和社会总价值目标对社会成员个体人生价值的制约，不应理解为个人人生的“宿命”。人生价值观上的宿命论是神秘的力量主宰与唯物史观不可同日而语。唯物史观强调社会关系对人生价值制约，强调人生的受动性，十分强调人的主观能动性在人生价值的创造中不可或缺的作用，没有人的积极拼搏，进取有为精神，就不能获得有价值和有意义的人生。
39、个人价值观是基于每个人对事物的思维能力、认知能力、理解能力和判断能力的体现，一般来说每个人对事物的认知和辨别都有一个基本固定的看法，很难被改变。
40、人生价值的确定及价值量的增减，也是个人人生拼搏的结果。
41、它是以外形协调和匀称为中心的价值观，他们把美和协调看的比什么都重要。
42、第一层次是生理需要，第二个层次是安全需要，第三层次是感情和归属需要，第四层次是地位和受尊重的需要。
43、在不同时代、不同社会生活环境中形成的价值观是不同的。一个人的价值观是从出生开始，在家庭和社会的影响下，逐步形成的。一个人所处的社会生产方式及其所处的经济地位，对其价值观的形成有决定性的影响。当然，报刊、电视和广播等宣传的观点以及父母、老师、朋友和公众名人的观点与行为，对一个人的价值观也有不可忽视的影响。
44、我们一切的行为，都在于实现我们的价值观，否则就会觉得人生不全，没有意义。
45、个人的标准。
46、社会性价值观它是以群体和他人为中心的价值观，把为群体、他人服务认为是最有价值的。
47、人生价值包含自我价值和社会价值。一个人要从社会中得到满足，才能获得自我生存的有利基础。
48、个人价值观包括了：理性价值观，美德价值观，政治性价值观，社会性价值观，经济性价值观和宗教性价值观。
49、第一点，对自己
50、绝大多数人都是可用之材。
51、要么以个人坐标去衡量人生，要么是以社会坐标衡量。
52、人生总是社会的人生，人生受各种各样的社会关系制约。人生的价值和意义，不是由个人评估，而是由社会关系衡量的。个人主观上，也许能够按人生意愿去演化自己的人生历程，但客观上，个人的这些人生意愿多大程度能够遂愿，不是个人一厢情愿，受社会关系诸多因素制约。
53、人生价值观的基本内容是：社会价值、个人价值、外在价值、内在价值、物质价值、精神价值。
54、个人价值观，指的是一个人对周围的客观事物（包括人、事、物）的意义、重要性的总评价和总看法。
55、人生价值的选择标准：
56、马斯洛把人的需求归纳为由低级到高级的五个层次：
57、它以有效和实惠为中心的价值观。认为世界上的一切，实惠的就是最有价值的。
58、主观性指用以区分好与坏的标准，是根据个人内心的尺度进行衡量和评价的，这些标准都可以称为价值观。
59、理性价值观
60、总是坚持正确的事情—是的，拿出勇气坚定支持你认为正确的事情。
个人价值观有哪些
61、价值观念是后天形成的，是通过社会化培养起来的。家庭、学校等群体对个人价值观念的形成起着关键的作用，其他社会环境也有重要的影响。个人价值观有一个形成过程，是随着知识的增长和生活经验的积累而逐步确立起来的。个人的价值观一旦确立，便具有相对的稳定性，形成一定的价值取向和行为定势，是不易改变的。但就社会和群体而言，由于人员的更替和环境的变化，社会或群体的价值观念又是不断变化着的。传统价值观念会不断地受到新价值观的挑战，这种价值冲突的结果，总的趋势是前者逐步让位于后者。价值观念的变化是社会改革的前提，又是社会改革的必然结果。 价值观是指一个人对周围的客观事物（包括人、事、物）的意义、重要性的总评价和总看法。像这种对诸事物的看法和评价在心目中的主次、轻重的排列次序，就是价值观体系。价值观和价值观体系是决定人的行为的心理基础。 关于价值观的衡量：现在，社会因素的复杂多变，使得人们往往不再把生活的价值目标和意义视作确定无疑的，生活世界的动荡不定使得人们难以形成固定不变的价值观念，许多人失去对生活意义的坚定信念，怀疑主义、相对主义、非理性主义随之蔓延。然而，现代社会却又要求人们对自己的生活抱有明确的态度，做出明确的自我决定和选择。人们从来没像今天这样强烈地需要相对稳定的价值观念的支撑，需要在变动不定的世界寻求到一个安定的精神家园。然而，生活世界的变换不定，理想信念的迷失，又使人难以弄清生活的最终意义。人往往生活在渴望理解生活的最终意义，却又怀疑生活最终意义存在的矛盾之中，生活在因缺乏稳定的价值观念而对周围世界无所适从却又必须做出明确的自我决定的矛盾之中。由于缺乏精神的支撑，人的心理承受能力脆弱，无法应对复杂的社会矛盾和变动不居的社会生活，精神病患者增多。 当代人类核心价值理念是以个体为轴心，以刺激和鼓励个体自由追求实利为基本价值取向构建起来的价值理念体系。个体是一个相对概念，可以是相对于国家的个人，相对于人类的国家，相对于宇宙的人类，因而当代人类核心价值理念实际上既是个人中心主义的（相对于国家而言），也是国家中心主义的（相对于人类而言），也是人类中心主义的（相对于宇宙而言）。
62、社会价值观，以群体和他人为中心。
63、个人价值观是指一个人对周围的客观事物（包括人、事、物）的意义、重要性的总评价和总看法。 简介 个人价值观是指一个人对周围的客观事物（包括人、事、物）的意义、重要性的总评价和总看法。像这种对诸事物的看法和评价在心目中的主次、轻重的排列次序，就是价值观体系。价值观和价值观体系是决定人的行为的心理基础。 价值观的类型 1、理性价值观它是以知识和真理为中心的价值观。具有理性价值的人把追求真理看的高于一切。 2、美的价值观它是以外形协调和匀称为中心的价值观，他们把美和协调看的比什么都重要。 3、政治性价值观它是以权力地位为中心的价值观，这一类型的人把权力和地位看的最有价值。 4、社会性价值观它是以群体和他人为中心的价值观，把为群体、他人服务认为是最有价值的。 5、经济性价值观它以有效和实惠为中心的价值观。认为世界上的一切，实惠的就是最有价值的。 6、宗教性价值观，它以信仰为中心的价值观。认为信仰是人生最有价值的。 主要特性 隐蔽性 企业为了宣传和管理的需要，一般都会主动公开企业的价值观，并利用一切的场合和机会广而告之。相反，企业的员工一般不会主动袒露自己的价值观；也不会贸然去刻意了解别人的价值观。可能的原因有两个，第一、个人价值观属于个人的“隐私”，出于自我保护心理，除非组织有要求，员工不愿意表露出来；第二、个人价值观已内化为一种潜意识，不容易在意识层面用语言文字表达清楚。只有在某种特定环境下（例如灾难）才会暴露出来。 差异性 俗话说“一种米养千百种人”，人与人之间的差别主要在于其思想观念，也就是价值观。从价值观的不同取向可以衡量一个人的思想境界和品位。 稳定性 一个人价值观的形成不是一朝一夕的事，基本上要经历过一个“认知--自我评估--选择--强化--内化”的过程。一旦形成某种价值观，就难以改变，呈相对稳定的状态。心理学的研究表明，人成长到17岁时，心智基本发育成熟，世界观基本成型。也就是说，已形成基本稳定的价值观。 可塑性 价值观的稳定性是相对的，会随着时间的推移和环境的变化，特别是经历过一些事件后，都有可能发生改变。事实上，每个人成长的过程，就是其价值观体系不断构建和自我修正的过程。
64、价值观就是我们脑子里判定是否执行的系统。从你所穿的衣服、所开的车子、所住的房子，到教养孩子的方式，这一切的一切都受价值观的左右。
65、理性价值观它是以知识和真理为中心的价值观。具有理性价值的人把追求真理看的高于一切。
66、个人价值观是指一个人对周围的客观事物（包括人、事、物）的意义、重要性的总评价和总看法。像这种对诸事物的看法和评价在心目中的主次、轻重的排列次序，就是价值观体系。价值观和价值观体系是决定人的行为的心理基础。
67、人生价值在社会关系中确定
68、历史性与选择性
69、社会性价值观
70、价值观会主宰我们的人生方式，影响我们对周遭一切的反应。
71、个人层面的价值观具体是指爱国、敬业、诚信、友善。
72、它是以群体和他人为中心的价值观，把为群体、他人服务认为是最有价值的。
73、每个人都有潜力和特长，每个人也都很“平凡”（人和人之间，没有那么大的天生差距），频繁的换人只代表领导的无能，强大的领导是能让“平凡”的人创造出不平凡的价值。发自内心的爱（爱护和理解）与追随（信任和欣赏），加上一点点的鞭策，是组织最强大和可持续性的动力组合。因为，内心的指引才是行动的核心动力。
74、价值观代表一个人对周围事物的是非、善恶和重要性的评价。人们对各种事物的评价，如对自由、幸福、自尊、诚实、服从、平等等，在心中有轻重主次之分。这种主次的排列，构成了个人的价值体系价值观和价值体系是决定人们期望、态度和行为的心理基础。在同一的客观条件下，具有不同价值观的人会产生不同的行为。比如在同一环境，有的人对地位看得很重，有人看得较轻而注重工作成就，这就是因为价值观不同所致。 人的价值观决定于世界观，是从出生起，在家庭和社会中积累形成的。事物的广泛联系体现在人的身上就是人与各种事物相互影响。种种直接、间接的联系以及回馈就成为价值观来源。虽然个人的价值观和价值体系是随着生活的变迁而发生变化的，例如幼年认为珍贵的东西，到老年却不喜爱了；但是有些基本的观念，往往相对稳定，它们对行为长期起着指导作用。 人们的生活和教育经历互不相同，因此价值观也多种多样。行为科学家格雷夫斯为了把错综复杂的价值观进行归类，曾对企业组织内各式人物做了大量调查，就他们的价值观和生活作风进行分析，最后概括出以下七个等级： 第一级，反应型：这种类型的人并不意识自己和周围的人类是作为人类而存在的。他们可是照着自己基本的生理需要做出反应，而不顾其他任何条件。这种人非常少见，实际等于婴儿。 第二级，部落型：这种类型的人依赖成性，服从于传统习惯和权势。 第三级，自我中心型：这种类型的人信仰冷酷的个人主义，自私和爱挑衅，主要服从于权力。 第四级，坚持己见型：这种类型的人对模棱两可的意见不能容忍，难于接受不同的价值观，希望别人接受他们的价值观。 第五级，玩弄权术型：这种类型的人通过摆弄别人，篡改事实，以达到个人目的，非常现实，积极争取地位和社会影响。 第六级，社交中心型：这种类型的人把被人喜爱和与人善处看作重于自己的发展，受现实主义、权力主义和坚持己见者的排斥。 第七级，存在主义型：这种类型的人能高度容忍模糊不清的意见和不同的观点，对制度和方针的僵化、空挂的职位、权力的强制使用，敢于直言。 这个等级分类发表以后管理学家迈尔斯等人在1974年就美国企业的现状进行了对照研究。他们认为，一般企业人员的价值观分布于第二级和第七级之间。就管理人员来说，过去大多属于第四级和第五级，现在情况在变化，这两个等级的人渐被第六、七级的人取代。 价值观的最终点就是理想，价值观与兴趣有关，但它强调生活的方式与生活的目标，牵涉到更广泛、更长期的行为。有人认为“人生以服务为目的”，有人以追求真理为目标，有人则重视物质享受。 史布兰格认为在美国社会被重视的中心价值有六种： ⑴以知识真理为中心的理论性价值 ⑵以形式与调和为中心的美的价值 ⑶以权力地位为中心的政治性价值 ⑷以群体他人为中心的社会性价值 ⑸以有效实惠为中心的经济性价值 ⑹以信仰为中心的宗教性价值 价值观不但影响个人行为，还影响群体行为和整个组织行为，进而还影响企业的经济效益。 企业成员在参加企业之前都有着各自的经历，都带了形形色色的价值观进入企业。在同一个客观条件下，对于同一个事物，由于人们的价值观不同，就会产生出不同的行为。同一个规章制度，认为其合理的人就会认真贯彻执行；认为其错误的人就会拒不执行。而这两种截然相反的行为，将对组织目标的实现起着完全不同的作用。因此，人们往往需要通过了解他们的价值观，才能解释他们的行为，并作为进行思想工作的依据。同时，为了获得好的经济效益，企业领导人在选择企业目标时，就要考虑到与企业有关的各种人员和群体的价值观，只有在平衡各方面的基础上才能选择出合理的组织目标。 美国许多经营得好的公司的成功经验之一，就是有明确的价值观，有共同的信念，并严守这个信念。一个企业在其生命过程中，为了适应不断改变的环境，必须准备改变自己的一切，但不能改变自己的信念。
75、它是以知识和真理为中心的价值观。具有理性价值的人把追求真理看的高于一切。
76、政治性价值观
77、个人价值观是每一个人都事物价格的看法和观点。每个人的经历不同，生活状态不同，那每个人都事物本身的价值看法也不同！
78、选择，从最一般的定义看，适者取之，不适者舍之。
79、价值观颇似电脑的执行系统，虽然你可以输入任何的资料，但电脑是否接受或运算，还得看执行系统是否先会设定相关的程式。
80、总而言之，个人核心价值观是个人生活，工作，发展的精神路线，是一个人成长的精神支柱，是一个人的生活，工作总体原则，每个人都要依据个人核心价值观来规范自己的行为，知道自己的工作。
81、自己的人生理想，要么丧失实现条件，要么备尝人生的艰辛和苦难，经过艰苦卓越的奋斗之后才能实现。
82、道德、伦理和善良—无论在做什么，你应该知道什么是对的，什么是错的;在你最需要的时候舍得分享一些好的给别人。感恩—当一个人懂感恩时，TA将是地球上最幸福和最甜蜜、满足的人；感激你所拥有的。
83、敬业是对公民职业行为准则的价值评价，要求公民忠于职守，克己奉公，服务人民，服务社会，充分体现了社会主义职业精神。
84、个人价值观是指一个人对周围的客观事物（包括人、事、物）的意义、重要性的总评价和总看法。
85、美的价值观它是以外形协调和匀称为中心的价值观，他们把美和协调看的比什么都重要。
86、是人生观体系中的一个重要的范畴，价值“具体”在人生观领域中表现。在一定意义上，人生的价值是人生的意义，评估人生“价值量”大小，可以理解人生的意义如何，理解人生意义大小。
87、自我价值的实现必然要以对社会的贡献为基础，以答谢社会为目的自我价值：在人之初是通过父母的接纳、肯定、承认、赞美、表扬、鼓励等方式逐渐建立起来的，其核心是自尊。
88、第二点，对家人
89、价值观对动机有导向的作用，人们行为的动机受价值观的支配和制约，价值观对动机模式有重要影响。价值观反映人们的认知和需求状况，价值观是人们对客观世界及行为结果的评价和看法。因而，它从某个方面反映了人们的人生观和世界观，反映了人的主观认知世界。